創意

　　中新網昆明3月19日電 (王艷龍)儘管拿出了免試給編製、高額安家費等優厚條件，雲南盈江縣婦幼保健院院長劉永幸還是遭遇“門可羅雀”的招聘尷尬。“兩三個小時了，一個都還沒有招到。”
　　19日，雲南省2014年第一場醫葯類畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會在雲南中醫學院舉行，上百家基層醫院和相關企業到場納才。作為一家基層醫院的負責人，劉永幸親自帶隊參加，希望招聘到緊缺人才，但在現場獃了一個小時沒有收到一份簡歷。之後，面對寥寥幾名應聘者，他拿出：免試入編，獲聘給予3萬元安家費，醫院環境、設備不錯等“看家功夫”攬才。現場面試，他詢問的是應聘者願不願意去等幾個簡單問題。整個看上去，他更像一個“推銷員”。
　　“我們今年計劃招收6個人，但可能還是招不夠。”劉永幸說，去年他們到雲南中醫學院、昆明醫科大學、大理學院等地招聘沒能完成招聘計劃，今年也不會好到那裡去。
　　在他看來，盈江當地很多醫院都缺人，但當地經濟相對落後，考上醫學類的人才又少，外地很多人又不願意去，加上醫患關係緊張，想要招聘到合適人員實屬不易。
　　遭遇招聘尷尬的並不只是劉永幸一人。許多縣級衛生局或者醫院都面臨著“吃不飽”或者偏緊的招人狀況。還需要緊招32名帶編醫療人員的硯山縣衛生局招聘了一早上也只有7人有意向。
　　“這幾年來，我們每年都在招聘，但缺口還是很大。”硯山縣衛生局人事股長梁靜說，“我們都盡最大努力提供平臺，比如可以根據自己興趣愛好選科室、提供外出培訓等，但是在影像、臨床等緊缺方向，依然招不夠人。”
　　“有的願意在省城裡當‘臨時工’(無編)也不願意下去。”梁靜稱，隨著經濟社會發展、醫療體制改革推進，老百姓對健康的需求增加，使縣級醫療衛生機構面臨著很大的人才需求壓力。
　　硯山縣衛生局目前空編383人，另一個縣瀾滄空編230多人。硯山正計劃按文山州安排放寬條件招考。
　　與基層醫院冷清相反，大醫院展位前可謂“門庭若市”，雲南省中醫醫院即是最受應聘者歡迎的醫院之一。該院招聘展位前被應聘者擠得水泄不通，2小時內即收到180多份簡歷。
　　雲南省中醫醫院人事科科長吳亞琳介紹，今年該院共招聘260餘人，當日招聘的170多人為聘用制人員，4月將進行選拔考試。隨著醫院建設在雲南有一定影響力，大學生應聘踴躍。“前面在編招聘的94個崗位，更有1500人報名，競爭激烈。”
　　吳亞琳認為，受歡迎是省里平臺與基層醫院不一樣，且醫院專家多可以帶新入職者，這樣他們成長就會很快。“最關鍵的還是在省城收入肯定會更好一些。”
　　到場參加應聘的張同學的想法印證了吳亞琳的觀點。他說，當天是他第一次參加招聘會，但他僅給西雙版納的一家州級醫院投了簡歷。“雖然縣級醫院提供編製，但待遇、成長方面還是不如更高一級別的地方，所以暫時不考慮。”
　　雲南中醫學院就業創業指導中心主任李正良說，招聘會上經常會出現醫院“搶”學生的情況，學生猶豫就會催著簽協議。為了吸引本科以上的人才，好多縣都台了更優惠的政策，比如安家費、住宿等，這種政策在其他類的院校裡面，或者其他行業裡面估計很難碰見。
　　“可能全省或全國的學生就業都感覺比較嚴峻，但是醫學類學生這幾年還比較俏，算是迎來了就業春天。”李正良說，從2009年以來，國家出台了一系列加強醫療衛生的文件和政策，這些政策給醫療衛生事業帶來了新的生機和活力，比如許多縣擴建醫院、改善硬件，但人不夠，所以人才需求旺盛。“我們醫學類畢業生並不多，全省衛生系統人才缺口肯定上萬人。”縣鄉一級十分缺乏，特別是鄉鎮有很大的人才缺口。
　　針對縣鄉一級很難招到本科以上醫療人才一事，李正良建議，學生應該結合自身能力和價值觀綜合定位選擇。另外，政府也可以採取定向培養，提供更好發展舞臺供學生髮展等舉措，改善這一狀況。(完)　　（原標題：雲南基層醫院遭遇“求才”煩惱 醫改政策拉升需求量）